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商品訊息功能
商品訊息描述
| 品牌名稱: | 送禮好康☆AVENT☆ | |
| 商品名稱: | 自然喝水防漏水杯(唇控學習杯) ~~~4色可選 藍色 綠色 特惠便宜 紅色 粉色 必買清單搶先看 | |
| 商品規格: | 容量260ml | 限時產品生日送禮推薦|
| 產品說明: | PHILIPS AVENT 全球最多媽媽推薦 創新唇控防漏設計，杯口邊緣360度防潑灑設計，寶寶以唇控輕壓杯口省荷包快速到貨網拍 邊緣即可飲用，輕鬆學習成人自然飲水方式。 | |
| 保存期限: | 僅此一檔精選正常使用 | |
| 商品備註: | 全新正品 | 本周限時購買折扣  |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
極致夢幻！色彩在牛奶中大爆炸 網友：這是星辰生滅的過程？
攝影團隊Macro Room非常擅長微距攝影，從一般人不會注意到的事物中，拍出許多震撼人心的作品。這次他們要拍攝顏料在牛奶中的變化，不同尋常又迷幻的美，讓許多網友沉醉其中。也因為畫面實在太震撼，甚至有人表示：「這好像星辰生滅的畫面！」。
▼（圖/翻攝影片）
表面張力是指液體具有一種使表面積收縮的力量。不同液體之間的表面張力也各不相同。顏料剛滴入牛奶時，顏料與牛奶處於平衡狀態，放入沾有洗潔精的棉簽後，牛奶中間的「張力」被破壞，於是顏料就被四周的表面張力牽跑了，形成了一次美麗的色彩之舞。
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美市場尋找 具有創造力的：高中畢業生！
現在從自動駕駛、AI智慧喇叭到物聯網家電通通需要IT人才，美國企業乾脆前進校園，從高中生到大學生只要是人才通通要掌握，甚至有相當台幣300萬元的獎勵金，鼓勵大學生休學創業。另外企業也利用AI人工智慧，幫忙過濾審查履歷，甚至有AI面試官代勞徵才。
讀完高中要做什麼，現在不少美國企業說，來工作吧！
企業徵才負責人：「我們在找具創造力，且想在職業生涯更進一步的高中生。」
這場在底特律舉辦看似高中畢業生徵才會的現場，其實是全美高中生機器人比賽，但放眼望去汽車零件大廠BOSCH、達美航空等20家企業都到現場設攤，就是要搶擁有高度技術的年輕人。
高中生：「工程師有很多不同的機會，我想要在福特(汽車)工作。」
企業積極招攬高中畢業生，因為第一線大量資深員工退休，美國1946年到1964年出生的戰後嬰兒潮，占美國勞動人口3成，未來15年將陸續退出職場重創勞動力，企業因此鎖定還在上學，尚未加入勞動市場的年輕世代。
「提爾獎學金」宣傳片：「22位贏家全在20歲以下，10萬美金，休學去追求我們的大創意。」
甚至有資本家獎勵大學生早日投入工作，PayPal共同創辦人提爾，多年前就成立「提爾獎學金」，鼓勵年輕人休學創業引發全美激辯，他提供大學生2年10萬美金約台幣300萬元，條件是你必須休學。
葛林就是提爾獎學金得主之一，在讀康乃爾大學一年級時休學，研發專為飯店和商用大樓清潔的掃地機器人Roise，它搭載AI人工智慧且配備特殊輪胎去哪裡都不成問題。
Maidbot創辦人葛林：「是有點奇怪，我的朋友們現在要畢業，我本來也應該今年畢業，但這是一種不同形式的教育，對我來說這是為什麼我在這裡，這是我想專注的。」
當然，也有學者痛批這種不上大學論。
紐約大學史登商學院教授葛萊威：「我覺得一個去念史丹福拿到法律學位，因而有信用去募資的億萬富翁，卻叫孩子們中途輟學實在可恨，世上總是會有Jay Z，會有柯比布萊恩，會有祖克柏這些休學的人，但你必須假定你不是他們，所以去念大學。」
不管如何現在企業需才孔亟的程度可見一斑，尤其如今從自動駕駛、AI智慧喇叭到物聯網家電都需要IT人才。
去年日本最大車商豐田在東京JR南武線車站，大刊轉職廣告，因為NEC、富士通等電機大廠都在沿線設廠，豐田為了自駕開發，要挖角能立即上線的「即戰力」。
電機大廠自然也不能坐以待斃，富士通立刻強化徵才，積極前進校園搶人。今年增加了1000名招募人員，連文科生也不放過。
人文科系學生：「(你知道ICT嗎?) 抱歉，完全不知道，我不夠用功。」
徵才不分文科理科，只要是優秀人才，企業通通要。
富士通運輸營業部招募人員池田圭佑：「我本來也是文科生，完全不懂IT，但進入富士通後，教育訓練非常紮實。」
看看企業的人才資料庫，條件不限IT相關知識，學生時代的成績、校內外表現甚至溝通能力都是錄用關鍵，企業也不能光等人才上門，NEC決定從訓練公司內的工程師開始，特別是30歲以上，經驗豐富的資深系統工程師。
NEC資深數據分析師孝忠大輔：「我們過去有很多跟顧客一起製作系統的工程師，讓這些人也了解AI，他們就能立刻成為戰力，這是跟其他企業相比，能勝出的非常重要因素。」
也有企業開始活用AI徵才，日本通訊龍頭軟銀，使用IBM開發的人工智慧系統「華生」，讓它學習過去履歷表的特徵，一秒鐘就能完成數百件初步審查，且跟人不同，不會有主觀或喜好的偏差。
軟銀人資部安藤公美：「(AI不會)給予評價過高或過低，或出現人類的喜好，這點AI能做出公平公正的審核。」
帝京大學4年級生石川美裕：「請多多指教。」
除了書面審核，現在連面試都可由AI取代。
AI面試官：「社團活動或打工等，有沒有非常辛苦但最後克服困難狀況的經驗?」
這家人力銀行開發出的AI面試官，學習3000件面試資料，以應徵者大學時代的經驗為主，面試中沒得到滿意的答案，AI可是會一直問下去。
帝京大學4年級生石川美裕：「比起一般面試官，感覺AI更會深入追問。」
應徵者回答的內容，由專門人員分析後，再提供企業評價。人才荒的IT、AI時代，企業無不卯足勁搶人才。
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